Le message d'adieu d'un ancien employé de Facebook, Mark S. Luckie, commence brutalement: "Facebook a un problème avec les Noirs".
Mark S. Luckie, qui était partenaire stratégique de la société pour les influenceurs avant de démissionner en novembre, a envoyé une longue note à ses collègues plus tôt dans le mois avant de la publier publiquement sur Facebook mardi 27 novembre. Il détaille ses expériences de racisme au sein de l'entreprise et ce qu'il décrit comme l'échec de Facebook de créer un lieu de travail plus inclusif et favorable aux personnes de couleur.
"La marginalisation de personnes noires sur la plate-forme Facebook reflète la marginalisation de ses employés noirs", écrit-il. "Trop d'employés noirs peuvent raconter qu'ils ont été agressivement accostés par la sécurité du campus au-delà de ce qui était nécessaire."
"À titre personnel, au moins deux ou trois fois par jour, chaque jour, un collègue du MPK [siège social de Facebook à Menlo Park] me regarde directement et tapote ou tient son portefeuille ou même glisse la main dans sa poche pour le saisir étroitement jusqu'à ce que je passe... Se sentir comme un paria sur son lieu de travail à cause de la couleur de sa peau tout en passant devant des affiches vous rappelant d'être authentique fait justement qu'on ne se sent pas tout à fait authentique".
Mark S. Luckie, qui a également travaillé pour le Washington Post, Twitter et Reddit, a déclaré que les équipes devaient vraiment engager des employés plus diversifiés et que "des groupes sous-représentés sont systématiquement exclus de la communication".
Les employés noirs peuvent être traités injustement — mais aussi être considérés comme "hostiles" pour avoir agi de la même manière que leurs collègues blancs — et craignent de ne pas pouvoir s'exprimer sans risquer de "compromettre nos relations professionnelles et nos avancées de carrière", a-t-il ajouté.
Les critiques de Mark S. Luckie ouvrent la porte à une nouvelle crise pour Facebook, déjà ébranlé par de multiples scandales autour de son activité — de Cambridge Analytica à son inaction face aux discours de haine concernant le génocide des Rohyngas en Birmanie, mais aussi à ses tentatives de couvrir ces attaques par ce qui a été qualifié d'antisémitisme.
Les employés noirs représentent actuellement 4% de l'effectif de Facebook, selon son rapport sur la diversité publié en 2018, et 1% du nombre total d'employés occupant des postes techniques. Les employés noirs ne représentent que 2% de la haute direction de l'entreprise.
Anthony Harrison, porte-parole de Facebook, a écrit dans un communiqué: "Ces dernières années, nous avons travaillé assidûment pour élargir l'éventail des perspectives de ceux qui construisent nos produits et qui sont au service de ceux qui les utilisent à travers le monde. La représentation de personnes appartenant à des groupes plus diversifiés, qui exercent différentes fonctions au sein de l’entreprise, est un facteur clé de notre capacité de réussite.
"Nous voulons soutenir pleinement tous les employés lorsque l'on nous signale des problèmes et lorsqu'il peut y avoir des micro-comportements qui s'y ajoutent. Nous allons continuer à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour devenir une entreprise réellement inclusive".
Mark S. Luckie ajoute: "Dans certains bâtiments, il y a plus d'affiches 'Black Lives Matter' que de véritables personnes noires. Facebook ne peut pas prétendre rassembler les communautés si ces dernières ne sont pas représentées proportionnellement dans ses effectifs".
Business Insider France
Mark S. Luckie, qui était partenaire stratégique de la société pour les influenceurs avant de démissionner en novembre, a envoyé une longue note à ses collègues plus tôt dans le mois avant de la publier publiquement sur Facebook mardi 27 novembre. Il détaille ses expériences de racisme au sein de l'entreprise et ce qu'il décrit comme l'échec de Facebook de créer un lieu de travail plus inclusif et favorable aux personnes de couleur.
"La marginalisation de personnes noires sur la plate-forme Facebook reflète la marginalisation de ses employés noirs", écrit-il. "Trop d'employés noirs peuvent raconter qu'ils ont été agressivement accostés par la sécurité du campus au-delà de ce qui était nécessaire."
"À titre personnel, au moins deux ou trois fois par jour, chaque jour, un collègue du MPK [siège social de Facebook à Menlo Park] me regarde directement et tapote ou tient son portefeuille ou même glisse la main dans sa poche pour le saisir étroitement jusqu'à ce que je passe... Se sentir comme un paria sur son lieu de travail à cause de la couleur de sa peau tout en passant devant des affiches vous rappelant d'être authentique fait justement qu'on ne se sent pas tout à fait authentique".
Mark S. Luckie, qui a également travaillé pour le Washington Post, Twitter et Reddit, a déclaré que les équipes devaient vraiment engager des employés plus diversifiés et que "des groupes sous-représentés sont systématiquement exclus de la communication".
Les employés noirs peuvent être traités injustement — mais aussi être considérés comme "hostiles" pour avoir agi de la même manière que leurs collègues blancs — et craignent de ne pas pouvoir s'exprimer sans risquer de "compromettre nos relations professionnelles et nos avancées de carrière", a-t-il ajouté.
Les critiques de Mark S. Luckie ouvrent la porte à une nouvelle crise pour Facebook, déjà ébranlé par de multiples scandales autour de son activité — de Cambridge Analytica à son inaction face aux discours de haine concernant le génocide des Rohyngas en Birmanie, mais aussi à ses tentatives de couvrir ces attaques par ce qui a été qualifié d'antisémitisme.
Les employés noirs représentent actuellement 4% de l'effectif de Facebook, selon son rapport sur la diversité publié en 2018, et 1% du nombre total d'employés occupant des postes techniques. Les employés noirs ne représentent que 2% de la haute direction de l'entreprise.
Anthony Harrison, porte-parole de Facebook, a écrit dans un communiqué: "Ces dernières années, nous avons travaillé assidûment pour élargir l'éventail des perspectives de ceux qui construisent nos produits et qui sont au service de ceux qui les utilisent à travers le monde. La représentation de personnes appartenant à des groupes plus diversifiés, qui exercent différentes fonctions au sein de l’entreprise, est un facteur clé de notre capacité de réussite.
"Nous voulons soutenir pleinement tous les employés lorsque l'on nous signale des problèmes et lorsqu'il peut y avoir des micro-comportements qui s'y ajoutent. Nous allons continuer à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour devenir une entreprise réellement inclusive".
Mark S. Luckie ajoute: "Dans certains bâtiments, il y a plus d'affiches 'Black Lives Matter' que de véritables personnes noires. Facebook ne peut pas prétendre rassembler les communautés si ces dernières ne sont pas représentées proportionnellement dans ses effectifs".
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